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公司規章制度- 公司規章制度內容設置注意事項

企業在實際操作中,對於規章制度內容的設置要注意如下幾個方面: 



一、合法合理


  就是要符合《勞動合同法》第四條的規定,這是企業規章制度能夠被法律認可的大前提。



二、具有可操作性


  不具有可操作性的條款對企業來說沒有比有更好,比如很多企業規定:“員工不遵守執行領導合理指示的視為一般違紀”,何謂“合理”?各有各的說法,實際可操作性極弱。企業一旦按照此條款操作,往往引發勞動爭議。因此,規章制度的條款需要可操作性強的表述。



三、完備性


  盡可能多地考慮生產經營、員工管理中可能發生的情況,避免發生情況後“無法可依”。



四、邏輯性


  特別是在獎懲制度中,對於大錯不犯小錯不斷的員工,採用邏輯遞進的懲罰模式,能夠較好地達到治病救人的效果。