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不具名讀者問：
簽試用合約時，有一項是未做滿7天必須負擔員工訓練費用，但我並沒有受過任何訓練，只有跟隨主管跑廠區，請問我做不到7天提離職，需要付訓練費用嗎？

律師張洛洋答：
試用合約當中有未做滿7天必須負擔員工訓練費用的約定，必須僱主有實際執行約定，保障其預期利益的必要性及合理性，比如說，支出一筆訓練費用來培訓員工，讓員工成為企業生產活動當中不可替代的關鍵人物，才能約定在未符合適當的服務期間內，必須支付僱主的培訓損失。

依照讀者的情況來看，您在訓練期間只有跟隨主管跑廠區，僱主似乎沒有特別支出費用培訓您，而且您也沒有因為僱主這段期間的「培訓」而獲得更多的知識與能力，離職後也不會因為有這樣的「培訓」而有更好的就業機會或更高的就業薪資，因此，這樣的「培訓」只有對僱主單方有利。

所以，如果您的僱主在試用合約中有未做滿7天需負擔員工訓練費用，有可能違反《勞動基準法》第15條之1勞工離職自由，雇主為勞工進行專業培訓，並提供培訓費用，雇主不得與勞工約定最低服務年限，也就是雇主不得跟勞工說你最少要給我工作多久，不然要賠償培訓費用等，此外，如果僱主有跟您約定從工資中扣除訓練費用，則有可能違反《勞動基準法》第26條禁止預扣工資的規定。

因此，雖然合約中有負擔訓練費的約定，但因為違反《勞基法》，應屬無效，建議讀者可以向勞工局提出申訴或調解。(蘋果即時 許淑惠／採訪整理 / 2017.12.10)

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