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根據驅動網報導，在一次分享企業管理的公開講座中，董明珠講述了一件當初處理自己的員工因為一位長期合作的供應商，提供的商品質量有問題要求退貨，並堅決不用這個供應商的貨，導致格力的員工被供貨商找的幾個打手在家門口打了的事。

董明珠回憶稱：

我之前經歷過一件事，那時候我是搞銷售的，搞供應鏈的幾個人卻不斷的找我。

那時他們已經得到消息，我可能要當總經理，他找我的目的是讓我放他們一馬，光打打雷就算了，不要下雨。

當時我沒明白，後來我知道了，原來技術部門對產品的鑒定和選擇有決定權。我上任以後，就把技術的這個權利給剝了，技術部門只能設定標準，沒有決定權說用哪一家的產品。

後來有個2000多萬（以人民幣計算，以下同）的貨要發到我們這裡，這裡面有瑕疵，不符合質量標準，我們負責的員工就要求退貨，不用這個供應商的貨。

結果，供應商覺得：『軟的不行，請你吃飯不幹，是吧，好，我就收拾你！』

雇了三個人堵在我們這個員工的門口，把他給打了。

打了以後，我給這個員工說：『你立馬要報案，通知安全部，通知你的領導。他的領導是一個分管副總。那個供應商給格力供貨那麼多年，我不知道哪個環節被打通了，但肯定是打通來某個環節。』

因為這個員工說：『我報告了，但副總說現在這個治安不好，你晚上注意。他晚上天天都要加班，怎麼注意呢？領導說句注意點安全就不了了之了？』

結果，第一時間報警後，我就讓治安部的人24小時跟到公安後面，把這個案破完為止！

果然不出所料，就是這個供應商找人打的。但作為一個分管領導，就這樣輕描淡寫的說一句注意安全，你是不稱職的！

所以我做了兩件事：


『敢打我格力員工，非把你廢掉不可！』董明珠又一次語出驚人。大陸新聞中心／綜合報導

第一、把這個供應商從此不再給我們配套；

第二、這副總我給免掉了。

這個供應商還是蠻有本事，通過很多領導找我，說也不是他的問題，是底下人幹的。

我說：『底下人又不是傻瓜，那個人願意拿5000元去給公司賣命？去找打手？你給他什麼好處？你不叫他幹，他能幹這個事嗎？所以就這一條，不能供貨，非把你廢掉不可！』

全體員工每月加薪1000元，送格力員工兩房一廳，無一不顯示她對員工的體貼。
來源：NOW news

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