中國時報【邱琮皓╱台北報導】2016年5月30日

台灣企業濫用離職後競業禁止條款情況嚴重，《勞動基準法》去年底雖將相關規定入法，但上路後狀況多，地方政府發文要求示函，勞動部日昨開會首度切出新法適用時點，敲定以勞工離職時間作為判斷標準，新法施行後離職者都必須適用，即在去年12月16日後離職的員工，雇主每月都要至少給半薪補償，否則競業禁止契約無效。

新法前離職無補償

舉例來說，同一天到職的2員工簽下同樣的競業禁止契約（限制4年、沒有離職後補償、違約金1000萬），在新法前一天離職的人，就無法獲得保障、須遵守契約；但若在新法後離職者，就能根據新法縮短限制期間、要求離職後的補償、違約金還有機會酌減。差1天離職，光是競業禁止期可以差到2年。

律師在地方勞工局法律服務時，大約每15-20個詢問人，就有1個來問離職後競業禁止，還有更多的人選擇默默接受。競業禁止規定有如員工的緊箍咒。

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競業禁止最高2年

勞動部勞動關係司官員表示，在新法實施後離職，競業禁止期間不得超過2年，所有在職給付也不能當作離職後競業禁止的補償，因此，雇主仍要在勞工不競業期間給予至少半薪的補償，如果不給補償，競業禁止契約就無效；而在新法實施前離職，雖有法律不溯及既往原則，但仍需交由法院判斷離職後競業禁止契約的有效及合理性，並非是當然無效。

違法解雇約束無效

另外，勞動部也首度針對違法解雇是否適用離職後競業禁止定義，勞動部勞動關係司專門委員黃琦雅解釋，據《民法》第101條第2項規定，「因條件成就而受利益之當事人，如以不正當行為促其條件之成就者，視為條件不成就」；也就是，如果遇到雇主惡意的違法解雇，依據《民法》，離職後競業禁止契約無效，勞工不需要遵守簽訂的競業禁止。

勞動部2月公布預告的《勞基法施行細則》中，更詳細規定離職後競業禁止的有效性及合理性，和競業禁止條款的合理補償範圍等。勞動部勞動關係司司長王厚偉表示，預告版本在修改後，將在6月3日提報行政院，估計6月就能完成、正式實施。(中國時報)

註：勞動基準法第9-1條：
未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：
一、雇主有應受保護之正當營業利益。
二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。
三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。
四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。
前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。
違反第一項各款規定之一者，其約定無效。
離職後競業禁止之期間，最長不得逾二年。逾二年者，縮短為二年。

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