永慶董事長孫慶餘及顧問林淑貞親自頒發「購屋成家基金」，鼓勵育才留才。
自由時報 文/記者葉思含
根據人力銀行調查，有高達82%的上班族考慮在農曆年前換工作，也創下近10年新高，而在去年房市逐漸回溫之下，全台房仲業紛紛在2018年大舉徵才，並祭出保障5萬高薪、員工旅遊等福利大搶人才。專家表示，社會新鮮人若渴望高薪資，並有面對挫折心理準備不妨一試，有機會挑戰百萬、甚至千萬年薪。
年前轉職旺季到，加上去年買賣移轉棟數回溫，各大房仲業者看好2018年後市，紛紛大舉徵才，如信義房屋向來積極祭出各項吸睛徵才招式吸引年輕人目光，今年徵才目標為3000人，新進業務同仁享有前6個月每月5萬元的保障。近來更宣布於4/1日起全體平均調薪約7.6%，業務經紀人平均調幅接近11%，約年增1.3億元投資人才，標榜高薪資、高發展、高關懷3高政策。
房仲強力徵才 保障月薪5萬元
永慶致力打造「聰明工作，健康生活」的職場環境，永慶房產集團人資部經理塗振宏表示，2018年將大舉徵才5000人，新進業務同仁享有前9個月每月5萬元的保障以及海外員工旅遊福利，為鼓勵績優同仁留任更推出「幸福成家基金」獎勵，近4年來累積發放超過2億元，更有超過千人次獲獎，歡迎想挑戰「百萬年薪、3年購屋、5年五子登科」的各界多元人才加入。
台灣房屋2018年全集團將大舉徵才3000人，直營店新進經紀人員保障月薪5萬，且因自行開發的「地產機器人」榮獲專利，今年將持續發展雲端數據整合與機器人搜尋功能，因此也積極延攬IT科技人才。中信房屋年度徵才目標為2000~2300人，以業務人員為主力，儲備幹部及秘書次之。總部提供各職務專修系列課程、線上教學平台、考照輔導，薪獎制度多為高專(低薪高獎)，部份加盟店有保障底薪(2.2萬~3萬元)。
市場回春 仲介業展店需人才
全國不動產預估2018在自住買盤持續購屋下交易量回溫，許多仲介人員回流上班或創業，將徵才1000人，並鼓勵加盟店比照軍公教人員加薪3%。東森房屋也宣布國內擴大徵才，東森房屋董事長王應傑表示，2018年不但要穩固全台總店家數，也在北部、中南部、外島澎湖等區域積極拓點，因此宣布擴大徵才5000人，普專底薪2~6萬元起，另計績效獎金，高專祭出高獎金60~80%不等。
住商不動產企劃研究室經理徐佳馨表示，房地產市場回春，預估分店數和徵才需求都有成長，全年度將增加業務人數3000位，另有300位儲備幹部，歡迎高中以上有志房地產業，並追求自我成長的菁英加入。大家房屋企劃研究室主任郎美囡也表示，今年大家房屋旗下也預估募集千人規模，同樣也會有100位左右的儲備幹部。
太平洋房屋也認為交易量逐漸回溫，市場買氣有機會比去年更好，因此公司在今年擴大徵才，預計年度徵才人數1000人。群義房屋不動產企研室張菱育表示，今年度中部地區店數因有大幅成長，因此人才需求相對提升，預計今年將增加500位業務人才，且直營店針對新人或房仲老鳥，分別提供保障底薪的業務職缺，以及高獎金的高專業務職缺，而加盟店福利及薪資則按各店規定。
除了薪資福利，也有房仲業者推出求職者抽獎活動，21世紀不動產表示，2月起21世紀不動產將展開「挑戰自我，開創新人生」網路求才活動，只要求職者在填寫網路問卷留下資料，總部將為求職者與全省加盟店進行工作媒合，凡錄取者均可接獲總部一份到職禮物，並可參加每月一次的Gogoro 2 Plus智慧雙輪抽獎。
不動產仲介公會全聯會顧問張欣民表示，房仲業是高獲利、高陣亡率的工作，因此每年皆會大舉徵才，不過相較現在新鮮人平均25K薪資水準，房仲業確實很吸引年輕人投入。建議想挑戰高薪資的新鮮人不妨一試，除要有勇於面對業務挑戰及挫折的心理準備，也要注意薪資保障部分，一般來說，若有成交，每月薪資3~4萬以上不是問題，而去年買氣逐步回溫，也有許多房仲人員年收破百萬，但若想要挑戰破千萬年收入，則要到達相當頂尖的表現。2018.2.10
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